樂昌市人社局以深化職稱制度改革為契機，圍繞加強專業技術人才隊伍建設，結合“改革攻堅規范治理年”要求，采取“三強三促”有力措施，不斷優化職稱評審管理服務，努力提升職稱評審質量，保障專業技術人員合法權益，為樂昌市高質量發展提供人才支撐。

　　強化平臺建設，促進管理規范化。樂昌市人社局根據全省職稱評審權限下放要求，組建了教育中初級和水利、林業、建筑初級五個類別評委會。嚴格監督管理評審組織，指導建立分級動態管理評委專家庫，實行評審專家誠信管理。進一步規范評審程序，建立評審中巡查、隨機抽查和評審后復查、倒查、投訴等制度，實行申報推薦情況和評審結果公示機制，強化了單位自律和社會監督機制，確保了評審過程更加公平公正。近期，組織對2019-2021年全市專業技術人員職稱評審工作進行全面復盤自查“補漏洞”，重點聚焦近三年職稱評審通過的中級96人、初級45人，做好資料的歸類、整理、編號，保證填報信息全面、詳實，嚴禁弄虛作假，針對查出的問題立即整改。

　　強化渠道暢通，促進評價高效化。樂昌人社局專門設立了兩個非公職稱申報點，打破戶籍、地域、身份等制約，為本地區48名非公經濟組織和自由職業人員的職稱申報提供便捷服務。積極貫徹落實職稱制度與職業資格制度的有效銜接，加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，直接開通“快車道”評審，進一步暢通評審通道，既減少重復評價，又有效降低申報成本。2021年我省在全國范圍內首先將鄉村工匠納入職稱評審系列，市人社局聯合各行業主管部門，積極動員、鼓勵鄉村人才參評，并采取各行業主管部門負責收集、審核本行業申報人員的資料，市人社局復核后統一將全市47名申報人資料上報。全省首次鄉村工匠評審，樂昌市通過人數39人，其中正高級1人、副高級3人、中級18人。

　　強化組織精細，促進服務人性化。根據全省、韶關年度職稱評審工作安排，提前召集相關行業主管部門進行對接研究，明確責任分工，精心組織、協同推進。同時，將各行業職稱評委會的評審時間、有關要求、材料清單，及時通過公函、QQ群、微信群及政府信息網、公眾號、朋友圈等渠道進行發布，甚至還聯合主管部門直接到家庭農場、合作社、行業協會等現場指導，大力宣傳發動符合條件的人員熟悉流程、積極申報，切實做到送服務上門。據統計，近三年來樂昌人社為全市80多家單位推薦712名專業技術人員參加各級專業技術職稱評審，其中正高級職稱2名、高級職稱400名、中級職稱203名。