樂昌市有關部門了解到，該市為推進在做好疫情防控前提下做好企業復工復產，切實做好“穩就業”工作，有關部門“妙招”連出，“硬核”舉措扎實推動樂昌市本地人員和外出務工人員就近就業工作，切實推動樂昌市企業復工復產。

　　一、積極開展“敲門行動”多渠道推動企業崗位和勞動力精準匹配

　　“這段時間我們重點開展疫情期間外地務工返鄉留樂勞動力摸排工作。”樂昌市就業服務管理局副局長陳廣華告訴記者，該市結合疫情防控工作充分發揮鎮街和村居作用積極開展“敲門行動”，動態跟蹤摸排留樂勞動力情況和留樂就業意向人員情況。數據顯示，截至3 月11 日，該市共摸排返鄉人員共4898人，有留樂就業意愿的493人。針對該類人員，樂昌市組織人員精準推送崗位，引導他們留樂就近就業，切實推動解決樂昌市企業用工問題。

　　此外，該市通過收集各類企業用工需求，特別是針對樂昌市315家重點企業，摸清對企業管理人員和技術人員用工需求，通過多種渠道推動樂昌市企業崗位和勞動力精準匹配，并重點推送崗位至有留樂就業意愿的返鄉人員。截止3月11日，該市累計收集到 95家企業招聘信息，共有4164個崗位，用工需求2831 人。

　　二、加強對企業和員工的“點對點”服務大力推進線上招聘

　　為切實做好服務企業用工工作，樂昌市人社部門積極走訪企業，特別是樂昌市重點企業，及時收集企業用工需求，了解企業困難，建立企業微信服務交流群，做到“點對點”精準服務，及時宣傳和發布招工用工信息，此外還幫助指導樂昌市企業做好外地員工安排專車、購買車票或者拼車補助等形式返崗，做到“點對點”貼心服務，幫助企業解決當下最為迫切的用工難題。據統計，樂昌市有18家企業累計派出83車次，將880名員工接返樂昌，并及時報上級做好乘坐返粵返崗專列等服務工作。

　　“我們通過微平臺、政府網站、電視臺、微信公眾號、樂昌融媒體、省就業服務平臺和村居平臺等多渠道全方位推進網上崗位發布。”陳廣華滑動著手機屏幕，把名為“樂昌就業”的微信小程序分享給記者，原來，該小程序是該市線上招聘服務的一次大膽嘗試，目前該小程序已正式上線，下一步將繼續完善線上招聘服務平臺功能，并把企業人才類招聘內容納入了目前正在開展的2020年“丹霞英才”春季網絡視頻招聘和相關優惠待遇補貼工作。

　　三、強化培訓解決企業用工短缺問題

　　針對企業外地管理人員、技術人員缺短返崗不及時問題，樂昌市充分發揮了職中開設的產業園班作用。據悉，今年產業園班畢業生首批46人，目前該批人次已全部做好頂崗實習計劃安排，根據產業園企業需求及時安排提前上崗。同時，該市還鼓勵企業開展短期線上培訓，通過企業員工“老帶新”、“師帶徒”及時培訓及時上崗，目前樂昌市已對韶瑞鑄鋼有限公司30名員工開展“師帶徒”培訓工作。

　　值得一提的是，該市充分調動大朗樂昌結對幫扶機制，有關部門及時對接聯系東莞大朗，目前從東莞及時調劑管理和技術人員共4人，幫助運輸和調試生產機組3條，充分發揮行業協會作用及時調劑口罩生產技術員到樂昌市寶創企業協助開展復工復產。

　　（人社局供稿）