為切實做好企業招用工服務保障，推動廣大求職者就近就業，根據韶關市委“改革攻堅規范治理年”有關部署要求，樂昌市人力資源和社會保障局采取“五強化”措施，著力緩解企業“用工難”問題，積極促進企業生產經營平穩健康運行。

　　強化管理，逐步完善臺賬。建立“收集訴求、解決訴求、回應訴求”企業用工服務工作制度，出臺緩解企業用工難專項行動方案，提出了五個方面16條具體舉措，不斷優化服務方式，拓展服務渠道，著力形成職責明確、覆蓋全面、保障有力的企業用工服務機制。定期收集、建立全市規上工業企業、園區新投產等重點企業用工需求清單，并建立動態用工臺賬、實行銷號管理。按季組織全市17個鎮（街道）215個行政村（社區）開展富余勞動力、外出務工人員摸排工作，建立富余勞動力求職意愿臺賬。今年4月份根據園區企業最新用工需求，制定任務數分配到鎮（街道），并納入年度城鄉就業績效考核指標，逐步構筑上下聯動、合力緩解企業用工難的工作局面。

　　強化溝通，如實摸清底數。擬定年度走訪企業計劃，抽調就業、職建、人才、社保等股室人員組建企業服務團隊，由班子成員帶隊每月進行實地走訪，詳細了解企業用工現狀，今年以來為35家企業開展了“三送”（送政策、送資金、送技工）服務。創建服務企業用工微信群，邀請政府部門、民營企業、技工院校三方業務負責人入群，實現了政企校互動交流便捷高效。近日，樂昌市人社局聯合市產業園、中等職業技術學校和省南方技師學院（樂昌校區），就開展校企對接活動認真做好前期牽線搭橋的溝通。接下來，將組織園區企業進學校舉辦校企供需見面會、校園宣講會，以吸引更多的技工院校畢業生留樂就業，服務樂昌經濟高質量發展。

　　強化宣傳，主動落實政策。為讓企業和群眾能夠真正知曉政策、理解政策、享受政策，及時將1500冊韶關人社編印的《惠企政策措施解讀，便民熱點問題解答》派發到基層、到企業，并在就業服務大廳開設“人社領域便民惠民政策措施熱點問答”宣傳專欄。同時，通過政府信息網、微信平臺、應急廣播等途徑，大力宣傳就業創業政策；春節期間還組織人社干部進鎮入村到戶開展送政策、送崗位、送技能的“敲門行動”，讓全市返鄉人員、農村富余勞動力，充分了解就近就業創業的扶持政策、申報流程及園區企業崗位空缺情況。今年以來，樂昌人社共審批創業擔保貸款3筆120萬元，發放創業擔保貸款貼息13萬元、靈活就業社保補貼308.9萬元、創業類補貼10.4萬元、技能提升培訓補貼143萬元。

　　強化培訓，大力提升技能。以實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程為契機，通過校企合作、社會力量培訓、送教下鄉、技能競賽等形式，積極開展各類職業技能培訓1253人次，大力提升勞動者就業創業能力，不斷培養和儲備一批本地技能人才。聯合教育部門深化產教融合，指導本地職業技工院校圍繞先進材料、先進裝備和現代輕工等我市產業發展定位，持續優化學科專業設置。開展“訂單式”技能人才培養，推行企業新型學徒制和現代學徒制，提高技能人才培養的精準性。同時，為減輕企業培訓資金負擔、提高勞動者參加培訓積極性，認真落實職業技能提升補貼政策，以“小切口”實現“大變化”。

　　強化服務，精準匹配崗位。搭建企業招用工平臺，推行有的放矢招聘服務，通過宣傳欄、招聘網、微信群、公眾號等渠道，以及印制3000份招聘信息宣傳冊、300張企業宣傳海報、5000份《致外出務工人員的一封信》分配給鎮（街道）、村（社區）到農貿市場、公交車站等人流密集場所派發和張貼，全方位推送企業各類招聘信息，擴大招聘信息覆蓋范圍。適時向高校畢業生、退役軍人、就業困難人員、登記失業人員等重點群體發送企業招聘手機短信，降低勞動者崗位搜尋成本，努力實現人崗精準匹配。鑒于目前疫情形勢，今年以來組織舉辦“春風行動”“就業援助月”等主題的線上招聘會4場，組織75家企業參加，提供就業崗位4000多個，網上點擊量達近3萬次，達成意向430余人。

樂昌市人力資源和社會保障局

　　2022年5月20日