近年來，樂昌市堅持以高質量發展為引領，面向企業“多樣化”進行新型學徒制培訓宣傳推廣，“合作化”突破開班限制，“社會化”提升培訓實效，為百縣千鎮萬村高質量發展工程提供有力的人才和技能支撐。

　　“多樣化”進行政策宣傳推廣。樂昌市積極宣傳推廣中國特色企業新型學徒制，充分利用網絡、宣傳資料、宣講會等形式大力開展宣傳。自實施該政策以來，樂昌市人社局結合“送政策、送資金、送服務”三送活動，累計走訪企業179家次，發放宣傳手冊 5013份，擴大企業新型學徒制的影響力和覆蓋面，營造全社會關心尊重技能人才，重視支持職業技能培訓工作的良好氛圍，有效激發企業、培訓機構和勞動者參與企業學徒培養的積極性。

　　“合作化”突破開班人數限制。樂昌市人社局在了解到企業實際需求和學徒職業發展、技能提升意愿的基礎上，對有招工和培訓需求的中小微企業，或者單個企業培訓人數無法獨立開班（少于30人）的，采用舉辦培訓班、集訓班等形式，統一協調聯合培訓機構合作開展培訓。例如樂昌市水利投資有限公司根據自身企業需要，有意愿對職工開展電工的學徒培訓班，但參訓職工僅有2人，尚未達到人數要求。于是樂昌市人社局積極動員樂昌市月嶺水電站、樂昌市張灘水電站等9家企業與其合作，開展了電工培訓班，參訓職工42人，多企業合作打破了開班人數限制的瓶頸。

　　“社會化”提升就業培訓實效。我市大力引導中大型企業與培訓條件較好的培訓機構共同合作，采取“師帶徒”、企校合作、工學交替的新型培養模式開展培訓。鼓勵企業和培訓機構運用“互聯網+”、APP、職業培訓包等方式開展學徒培訓，同時支持培訓機構“送教上門”開展培訓。培養內容中社會性操作技能學時不少于總學時的60%，職工在崗訓練可計入操作技能學時。這種“社會化”培訓模式可以最大限度地提升企業職工實操技能水平，不斷提升企業生產效能，進而增強企業核心競爭力。

　　據統計，樂昌市近年來共計16家企業233名職工參加中國特色企業新型學徒制培訓，發放企業新型學徒制培訓補貼共計43.4萬元，充分發揮中國特色企業新型學徒制培訓服務產業和促進就業的作用,為樂昌市“百縣千鎮萬村高質量發展工程”提供堅實有力的技能人才支撐。