為助力我市重點企業發展，推動實現高質量充分就業，市人社局高度重視，近兩年通過建立樂昌市企業用工服務工作制度、開展緩解企業“用工難”專項行動等措施，形成了職責明確、覆蓋全面、保障有力的企業用工服務機制，多點發力緩解我市重點規上工業企業用工問題。

　　一是加大宣傳力度，落實政策保障。多渠道宣傳就業創業政策，全面梳理近期省、韶紓困穩崗一攬子政策，形成政策清單，做到項目清、對象清、要點清、流程清，通過入戶走訪、張貼海報、發放宣傳手冊等傳統線下手段進行宣傳的基礎上，積極探索使用微信新媒體線上平臺進行宣傳，深入解讀促進群眾就業創業的各項優惠政策，促進我市企業及求職者應知盡享。2023年已發放各項就業創業補貼1605.64萬元，充分發揮就業專項資金作用，積極推動就業創業、人才政策落地，吸引廣大群眾留樂就業創業。

　　二是做好用工服務，有效招用人才。建立企業用工臺賬。通過局領導帶隊現場走訪62家次企業、召開3場座談會、建立招用工服務微信群，加強與企業的溝通，及時掌握企業急需緊缺的人才崗位，摸清企業缺工情況。組織全市17個鎮（街道）全面摸清我市現有富余勞動力就業意愿，根據收集的就業意愿，建立農村富余勞動力求職意愿臺賬，結合企業用工需求，為實現精準對接打下堅實基礎。采取線上線下的方式，搭建供需對接平臺。組織“直播帶崗”“就業援助月”等招聘活動，今年以來，共舉辦12期招聘會幫助204家次企業宣傳發布3422個招聘崗位，達成就業意愿1266人。

　　三是注重技能培訓，提升能力水平。加強培訓機構建設，支持和鼓勵本地技工院校、培訓機構申報技能等級認定資質，我市陳錦洪大師工作室成為省“粵菜師傅”社會化學徒制創新服務模式試點基地；韶關市匠守職業培訓學校成功申報色彩搭配師、粵菜師傅等工種的技能等級定點考場,均實現了我市零的突破。依托職中技校等培訓平臺開展“農村電商”培訓160人次，助力農村電商產業發展；突出抓好養老、居家、母嬰、醫療護理四項重點服務項目培訓，依托社會力量開展家政服務類培訓913人次。

　　四是指導穩崗留工，營造良好氛圍。引導企業加強文化建設，通過開展送政策、送資金、送服務“三送”服務，引導和鼓勵企業結合生產經營實際，注重員工人文關懷，實行人性化管理，構建和諧勞資關系，創造良好的就業環境，確保企業員工隊伍的穩定，更好地推進人才發展和企業經濟穩定發展。為進一步營造良好的用工環境，在全市范圍內開展根治欠薪夏（冬）季行動，對全市在建工程項目落實工程款支付擔保和工資保證金制度、建立用工實名制臺賬、開設農民工工資專用賬戶、簽訂勞動合同、發放工資等情況進行全覆蓋核查。