近日，樂昌市舉辦鄉村振興人才驛站運營管理經驗交流會，市委組織部、人才辦、縣鎮兩級驛站站長及具體業務經辦同志參加會議。交流會上，學員們不僅系統學習了驛站運營管理業務知識，更在現場模擬解說與互動探討中開拓運營思路。通過培訓，進一步強化了縣鎮兩級鄉村振興人才驛站陣地建設，激活驛站引聚人才服務人才平臺作用，為推動“百千萬工程”、鄉村全面振興加力提速。

　　業務輔導，夯實理論根基

　　交流會總結通報了2024年全市鄉村振興人才驛站運營管理情況。針對存在問題，驛站負責同志從驛站氛圍打造、活動策劃執行、產業項目落地及宣傳亮點提煉四個方面對在場人員進行業務輔導，重點就如何有效開展引才活動進行了專題培訓。人才辦負責同志詳細講解了廣東省博士和博士后人才資助項目、“丹霞英才計劃”、粵東粵西粵北地區就業補貼、“土專家”“田秀才”“鄉創客”等人才政策的申報條件和補貼標準，對現行人才政策進行系統梳理。

　　模擬解說，提升培訓實效

　　為更好展現驛站運營成果，培養一批能說、會道、善推廣的驛站金牌講解員，會議特別邀請了韶關市演講與口才協會會長董炳榮教授為學員授課。董教授從怎樣做好解說為切入，以其深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，為學員們帶來了一場精彩的授課。隨后，各站點學員現學現用，輪流走上講臺對本站點特色進行模擬解說。驛站解說員們對驛站工作如數家珍，模擬解說現場氣氛熱烈，營造了比學趕超幫的濃厚氛圍。

　　以“會”為機，開啟運營新篇

　　樂昌市將以此次交流會為契機，進一步提高政治站位，緊緊圍繞“五個聚焦”主動謀劃，站在“百千萬工程”和鄉村振興大局中發揮鄉村振興人才驛站柔性引才平臺作用。堅持“軟硬兼施”，注重將基礎設施的硬件提質與特色活動的軟件增效相結合，不斷提升驛站的運營管理水平。加強學習借鑒、互相交流促進，做到在完善機制、優化服務、搭建平臺、打造品牌上下功夫，開啟驛站運營新篇章。