2019年以來，樂昌市不斷強化職能部門、企業、人才、學校和金融機構對接服務，有效促進企業用工和社會就業。主要經驗和做法如下。 

　　一、強化職能部門與企業對接，降低企業用工成本。狠抓韶關市“促進就業十條”和樂昌市“促進本土人才返鄉就業創業二十一條”的宣傳和落實，降低醫療保險、工傷保險、失業保險和殘疾人就業保障金等費基費率，加大本土人才返鄉和高層次稀缺人才就業創業獎補，切實降低企業用工和創業成本。 

　　二、強化企業與學校對接，開展“訂單式”人才培養。落實緊缺人才培訓補貼政策，推進校企深度合作。在樂昌市中等職業技術學校開設園區“機械數控班”，開展稀缺人才訂單式培養，先后為樂昌市產業園輸送人才51名。 

　　三、強化企業與求職者對接，加速用工和求職需求匹配。扎實做好企業用工和勞動力資源摸底調查，全面摸查出全市44家企業2000余個崗位需求。通過廣播電視、網站微信和海報傳單等方式發布崗位需求信息6期，舉辦招聘會8場，促成就業789人。 

　　四、強化職業指導專家與求職人員對接，提升就業技能。針對不同群體，開展多層次的就業創業和求職應聘培訓。我市共舉辦就業創業和求職應聘培訓3期，累計培訓200余人次，有效提升求職者專業技能和應聘技巧，促進了就業。 

　　五、強化職能部門與金融機構對接，落實金融幫扶政策。通過落實創業擔保貸款貼息政策，促進郵儲銀行樂昌市支行、農商銀行樂昌市支行創新推出“快易貸”產品。共扶持創業者31人次，發放創業擔保貸款459萬元，成功幫助創業者和小微企業渡過難關。